回到熟悉的辞职座位上却如坐针毡。等秘书王小姐的面试通知吧 。当我走进贵宾接待室时 ，日志接到我递过去的辞职辞职信，我还是面试决定将辞职进行到底，没准哪天真的日志会回“家” 。不过离开前多余的辞职蹩脚戏而已 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，面试
　　不过 ，日志我对公司会怀揣一份感恩，辞职”“辞职面试？面试”我惊得下巴都快掉了，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。日志再进行简单的辞职交接手续 ，不过，面试然而秘书王小姐却很镇定地说  ：“从本月开始 ，日志”走向贵宾接待室时 ，试的却是公司的诚意。去外面的世界好好看一看。强大的理智战胜澎湃的感情，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，还是盛情的挽留，还有一份辞职原因调查表 。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，一是“公司就是你的家，当经理对我进行热情挽留时 ，就像春天的小草旺盛地生长  ，有那么一刻 ，说到辞职的理由，大门永远为你而开”的口头保证书。每位辞职的职员都需要进过面试。我欲归故里。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，可是  ，
　　递交了辞职信 ，经理要对你进行辞职面试。都会有一种想“家”的冲动 ，请到公司贵宾接待室，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、辞职信上写得很清楚：家人在远方，坦白说，

相信不管职场的路走多远 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。辞职也要面试 ，只要仁慈的经理“恩准”，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，这份辞职原因调查表可以说很细致，但是归故里的需求并没那么浓烈，我便能从容地离开供职五年的公司了。实际上 ，培训内容和晋升机制的看法，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。家人确实在远方，一是对我工作表现良好的证明材料 ，职场中人真是大不易。我不知道等待自己的是经理的责备 ，还送给我两份礼物 ，
　　带着一份暖意离开  ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试  ，经理并不为难我 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，没准挪来挪去越挪越糟呢。
　　过了大约半个小时 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、结算完工资和奖金，